Какой будет МРОТ с нового года

МРОТ с Нового Года определенно претерпит изменений. Минимальный прожиточный был и для 2020 года. В каждом регионе эта цифра варьируется. До этого года прожиточный минимум держался на одной определённой отметке. Однако к началу 2019 года это число изменилось. На сегодня минимальная величина МРОТ составляет 11280 рублей. Работодатели не имею права назначать заработную плату ниже этой отметки. В противном случае компания должна будет выплатить значительные штрафы. Начнётся проверка помещения, и могут полиция может выявить и другие нарушения. Если компания не хочет рисковать, она должна знать об минимальной сумме заработной платы для конкретного региона. И установить заработную плату в соответствие с величиной минимума.

МРОТ с нового года 2020

В статье будет рассказываться об способах повышения уровня заработной платы. Один из них может быть проще другого. Но оба способа допустимы. В статье рассказывается об всех аспектах, касающихся минимального прожиточного минимума.

МРОТ с Нового Года 2020

Статья 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 No 82-ФЗ) гласит, что с начала 2020 года величина минимальной оплаты труда будет соответствовать прожиточному минимуму трудоспособных граждан на начало момент окончания второго квартала 2018 года.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации определил величину МРОТ на окончание второго квартала 2018 года. В тексте приказа сказано, что на окончание второго квартала 2018 года прожиточный минимум на одного человека составляет 10 444 рублей. Величина прожиточного минимума:

  • На трудоспособного человека составляет 11 280 руб.;
  • На пенсионера составляет 8 583 руб.;
  • Не несовершеннолетнего гражданина составляет 10 390 руб.
  • Минимальная величина оплаты труда на 2019 год составит 11280 руб. В мае 2018 года прожиточный минимум имел величину 11 163 руб. В этом году произошло повышение этой цифры лишь на один процент. Разница в прожиточных минимумах составляет 117 руб.

Какой будет МРОТ в 2020 году

Уровень регионального минимума не может быть меньше федерального

Существует федеральный и региональный уровень выплаты. Федеральный уровень зафиксирован в законодательных актах. На момент наступления 2019 года он имеет величину 11 280 рубля.

Но у каждого региона есть своя минимальная величина оплаты труда. Каждый субъект устанавливает эту величину самостоятельно. Региональное значение прожиточного минимума имеет большую величину. Но иметь меньшую, чем на федеральном уровне, она не может. Об этом говорится в статье 133.1 Трудового Кодекса.

Компании тоже обязаны обращать внимание на эту величину. Они не имеют права понижать уровень заработной платы ниже прожиточного минимума. Это касается тех компаний,которые участвуют в региональном соглашении. Автоматически считаются принявшими соглашение компании, в течение тридцати дней не направившие в трудовую организации текст мотивированного отказа. Если же компания не посылала в трудовую инспекцию документ с отказом, то размер оплаты труда всё равно должен соответствовать федеральной отметке. Если заработная лата не соответствует федеральной отметке, она должна соответствовать региональной отметке.

Минимальный прожиточный минимум 2020 года

Автоматически считается, что уровень минимума не должен быт ниже региональной отметки. Но компании могут отказывать в подписании договора. Тогда они должны направить текст письменного отказа. Если компания не направила документ об отказе, то она считается по умолчанию частницей регионального соглашения. Из этого можно сделать вывод, что работодатели за понижение заработной плат ниже минимальной отметки должны понести административную или уголовную ответственность.

Случаи, когда уровень заработной платы может быть ниже минимальной отметки

В некоторых случаях уровень заработной платы может располагаться ниже минимальной отметки. Заработная плата делится на несколько уровней. В неё включён не только размер оклада, но и размер компенсационных выплат. Например, надбавочная плата за наличие тяжёлых условий труда. К размеру заработной платы также относят сумму стимулирующих выплат. К примеру, сумма премий. Об этом говорится подробно в статье 129 Трудового Кодекса России. Нормальной заработной платой считается сумма надбавки и оклада, которая равна МРОТ или больше её. Но стоит обратить внимание на налоговый вычет. Нормальная ситуация — после выплаты налогов работник получает заработную плату, немного меньшую федеральной величины прожиточного минимума. Нужно помнить об том, что надбавочные выплаты за работу в условиях Заполярья и районные коэффициенты не нужно включать в величину заработной платы. Сравнивать нужно только величину чистого оклада, без надбавочных доплат. Если уровень заработной платы на предприятии ниже региональной и отраслевой отметки, то это может считаться нарушением законодательства. Учитывать районный коэффициент и различные надбавки не стоит.

Размер прожиточного минимума в 2020 году

Способы повышения заработной платы до прожиточной отметки

Если уровень заработной платы находиться ниже региональной или отраслевой прожиточной отметки, то работодатель должен её повысить. Любая компания может сделать это несколькими способами. В первом варианте работодатель может увеличить минимальную заработную плату, то есть оклад работников. Не для всех работодателей это удобно. При каждом повышении минимальной прожиточной отметки нужно издавать и подписывать сазу несколько документов. Нужно менять и содержание трудовых договоров, и штатного расписания, и всех документов, содержащих величину оклада. Компания может придерживаться и этого способа, но чаще всего используют другой метод повышения заработной платы. Во втором варианте увеличивается сумма доплаты к основной заработной плате. Установить величину доплаты можно через издание и подписание локального законодательного акта. К примеру, отдельного приказа или положения об сумме заработной платы. С минимальной прожиточной отметкой обычно соотносят не сумму оклада, а величину всех выплат. А это сумму оклада в сочетании с надбавками и другими выплатами. Повысить заработную плату с помощью это способа намного легче. Не нужно заниматься исправлением трудовых договоров и многих других локальных актов. Также не нужно с опаской ждать очередного изменения минимальной прожиточной отметки. Хватит и однократного повышения компенсационной доплаты до минимальной прожиточной отметки. Изменить можно лишь положение, касающиеся оплаты работы.

МРОТ 2020

К какому наказанию можно привлечь работодателей, которые выплачивают слишком низкую зарплату?

За каждый месяц работы сотрудникам должны выплатить заработную плату. Уровень заработной платы не должен быть ниже федеральной или региональной прожиточной отметки. Однако некоторые работодатели пренебрегают этими нормами. Подобные компании можно принудить к выплате административного штрафа. В отдельных случаях к директору компании может быть применено уголовное наказание. Об этом говорится в статьях 6 и 7 Кодекса об Административных правонарушениях и в статье 145.1 Уголовного Кодекса.

МРОТ с нового года — подведем итоги

Понижать заработную плату ниже нормы нельзя. Это серьёзное нарушение, которые может повлечь за собой большие штрафные санкции или даже отстранение директора компании от должности. Поэтому следует обязательно позаботиться об том,что величина оплаты труда не была ниже региональных или федеральных отметок. Если компания этого не сделает, ей грозят большие штрафные санкции. Юридические лица должны заплатить внушительную сумму для оплаты штрафа. Физические лица, то есть директор, тоже будут привлечены к наказанию. Для них сумма штрафа тоже будет довольно ощутимый. Поэтому чтобы избежать повторных санкций, нужно установить определённую заработную плату для всех официально устроенных работников. Теперь вы знаете, какой будет МРОТ с нового года.

Оцените статью
Сайт про пенсии, СНИЛС, материнский капитал
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.