Кто выплачивает пособие по беременности и родам: работодатель или ФСС

Одним из подходов, реализуемых государством в сфере поддержки рождаемости выступает гарантированная выплата — пособие по беременности и родам. Его размер, перечень необходимых документов и сроки получения должна знать каждая женщина. Все эти вопросы урегулированы на законодательном уровне. В этом материале вы узнаете как рассчитать пособие по беременности и родам и как его самостоятельно оформить в новом году (2020).

максимальное пособие по беременности и родам

Кто может получить пособие по беременности и родам в 2020 году

Работодатель выплачивает пособие по беременности и родам, ожидающим появления ребенка после выдачи больничного листа. На основании больничного беременным предоставляется отпуск в связи с рождением ребенка. Его длительность составляет:

  • При стандартных условиях — 140 дней, включающих 70 дней до момента рождения и 70 дней после;
  • Если ожидается двойня, продолжительность отпуска составит 194 дня;
  • При родах с осложнениями, предоставляются дополнительно еще 16 дней.

Возможно, женщина примет решение не прерывать работу и не использовать отпуск. Тогда декретная выплата не назначается. Одновременное получение пособия и оплаты за труд невозможно.

пособие по беременности и родам

В Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ четко указаны категории граждан, которым положена подобная выплата:

  • Трудящиеся женщины;
  • Неработающие в связи с ликвидацией компании-нанимателя и зарегистрированные в центре занятости;
  • Будущие мамы, получающие образование на дневном отделении;
  • Служащие по контракту в армии женщины.

Усыновителю ребенка в возрасте до 3 месяцев также положено пособие, но оно начисляется только за 70 дней, следующих с момента усыновления.

Помимо пособия по беременности, также положена единовременная выплата в связи с рождением ребенка. Она выплачивается по заявлению одного из родителей. Для его получения нужно представит следующий пакет документов:

  • Справку или свидетельство о рождении;
  • Справку о неполучении соответствующей выплаты другим родителем;
  • Подтверждение регистрации ребенка по мету проживания.

Кто платит декретные: организация или ФСС

расчет пособия по беременности и родам

Отпуск по беременности относится к страховым случаям, которые финансирует ФСС РФ. Компании проводят ежемесячные отчисления с зарплаты работников в социальный фонд на подобные нужды. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ обязывает работодателей выплачивать пособие в связи с рождением ребенка.

ФСС впоследствии компенсирует нанимателю произведенные им расходы по оплате декретного отпуска. В том случае, если компания, где трудилась будущая мама, закрылась или у нее недостаточно средств для выплаты пособия, его перечисление производит ФСС. Для этого женщине нужно обратиться с письменным заявлением в отделение фонда по месту нахождения работодателя. Одновременно, ей следует предъявить все необходимые для получения пособия документы.

размер пособия по беременности и родам

Почему ФСС может отказать работодателю в компенсации декретных выплат

В ФСС пособие по беременности и родам выплачивается строго по соблюдению определенных правил. Прежде чем произвести возмещение расходов на оплату пособия, ФСС проводит проверку следующих обстоятельств:

  • Правильность оформления больничного листа;
  • Корректность расчета пособия.

По ее итогам возможно получение отказа в финансировании за счет средств фонда социального страхования, либо снижение суммы компенсации работодателю выплаченного пособия. Чаще всего причинами отклонения заявки на возмещение служат:

  • Факт отсутствия у сотрудника образования, соответствующего выполняемой работе;
  • Завышенная в сравнении со среднерыночными показателями заработная плата сотрудника;
  • Резкий рост суммы отплаты за труд непосредственно перед уходом в отпуск по беременности;
  • Выявление факта получения зарплаты и пособия одновременно;
  • Трудоустройство женщины непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам.
  • фсс пособие по беременности и родам

Как действовать при задержке декретных выплат со стороны компании

На практике возможны злоупотребления со стороны работодателя, связанные с затягиванием сроков перечисления или невыплатой пособия. Подобные случаи возникают и при своевременном получении возмещения нанимателем от ФСС. При таких обстоятельствах работнице необходимо:

  1. Переговорить с нанимателем, выяснить причины задержки, потребовать от него выплаты полагающихся сумм и указать на незаконность его действий;
  2. При отсутствии положительной обратной связи от компании, необходимо жаловаться в отделение ФСС по месту работы;
  3. Если после обращения в фонд проблема не была урегулирована, пострадавшей необходимо написать жалобу в прокуратуру или подать исковое заявление в суд.

После обращения в ФСС или прокуратуру проблема с выплатой пособия, как правило, решается и только в редких случаях дело доходит до суда.

пособие женщинам по беременности и родам

Размеры выплат декретных пособий

В зависимости от статуса женщины сумма декретных выплат рассчитывается:

  • Для работающих мам исходя из 100% от средней зарплаты;
  • Безработные в связи с ликвидацией фирмы получают в 2019 году по 655,49 рублей в месяц;
  • Учащимся положено пособие исходя из размера стипендии;
  • Для служащих в армии выплата рассчитывается исходя из размера месячного денежного довольствия.

Общая сумма выплат определяется как произведение среднедневного заработка на количество дней отпуска по беременности и родам.

Порядок оформления декрета

Больничный лист выдается на 27-30 неделе беременности. Сразу после его получения женщине необходимо подать соответствующее заявление на отпуск.

Процесс получения пособия по беременности и родам включает следующие этапы:

  1. Передача работодателю заявление на отпуск по беременности и родам и больничного листа;
  2. Оформление приказ о предоставлении декретного отпуска, с указанием даты его начала;
  3. Проведение работодателем начисления полагающихся сумм;
  4. Получение выплаты.

Начисление полагающихся сумм должно осуществляться в течение 10 календарных дней с даты обращения за ними. Выплата осуществляется в ближайший, после истечения этого срока день получения заработной платы.

Когда уведомить работодателя о выходе из отпуска

Срок отпуска по беременности и родам фиксируется в приказе. После его окончания сотрудница может приступить к работе или написать заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком. При этом законодательство не запрещает выход на работу до завершения периода декрета. Для этого нужно написать соответствующее заявление не позднее, чем за 4 дня до планируемой даты начала трудовой деятельности. Теперь вы знаете, как можно оформить пособие по беременности и родам.

Отзывы про пособие по беременности и родам

Если у вас есть что сказать по теме материала или возникли какие-либо вопросы — пожалуйста используйте форму комментариев.

Оцените статью
Сайт про пенсии, СНИЛС, материнский капитал
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.